Nutzungsbedingungen

1. Geltungsbereich und Rolle des Anbieters

Anbieter der Plattform ist [bitte im Adminbereich ergänzen], [bitte im Adminbereich ergänzen]. Wir stellen eine technische Plattform bereit, auf der Mitglieder, Arbeitgeber und Partner Informationen einstellen und miteinander in Kontakt treten können.

Wir werden nicht Partei der zwischen Nutzenden, Arbeitgebern und Partnern geschlossenen Verträge. Wir schulden keine Vermittlung, keinen Bewerbungs- oder Besetzungserfolg und keine bestimmte Anzahl von Kontakten, Angeboten oder Stellen.

2. Registrierung und Konto

Für die Nutzung ist ein Konto erforderlich. Die Angaben müssen wahr, vollständig und aktuell sein. Zugangsdaten sind geheim zu halten und dürfen nicht weitergegeben werden; ein Konto darf nur von einer Person genutzt werden.

Bei Arbeitgeber- und Partnerkonten sichert die handelnde Person zu, zur Vertretung der Organisation berechtigt zu sein.

Wir dürfen die Freischaltung eines Kontos, einer Organisation, eines Angebots oder eines Inserats ohne Angabe von Gründen ablehnen; ein Anspruch auf Aufnahme besteht nicht.

3. Erlaubte Nutzung

Die Plattform darf ausschließlich für die vorgesehenen beruflichen Zwecke genutzt werden. Untersagt sind insbesondere: unrichtige Angaben, das Einstellen rechtswidriger, diskriminierender oder irreführender Inhalte, Massen- oder Serienansprachen, Werbung außerhalb der dafür vorgesehenen Bereiche, das automatisierte Auslesen von Inhalten (Scraping), das Umgehen von Zugangs-, Kontingent- oder Sicherheitsmechanismen sowie jede Nutzung, die den Betrieb beeinträchtigt.

Kontaktdaten und Profilinhalte anderer Nutzender dürfen nur für den konkreten Anlass verwendet werden, zu dem sie freigegeben wurden. Eine Weitergabe an Dritte oder eine Speicherung in eigenen Datenbanken zu anderen Zwecken ist untersagt.

4. Inhalte der Nutzenden

Für eingestellte Inhalte ist die einstellende Person oder Organisation verantwortlich. Sie sichert zu, über die erforderlichen Rechte zu verfügen.

Mit dem Einstellen räumen Sie uns das einfache, räumlich und zeitlich für die Dauer der Veröffentlichung unbegrenzte Recht ein, die Inhalte zur Erbringung der Plattformleistungen zu speichern, anzuzeigen, technisch zu bearbeiten und – etwa in Vorschauen, Suchergebnissen oder Teaserdarstellungen – gekürzt wiederzugeben.

Wir sind berechtigt, aber nicht verpflichtet, Inhalte zu prüfen. Rechtswidrige, irreführende oder gegen diese Bedingungen verstoßende Inhalte dürfen wir entfernen oder unsichtbar schalten.

5. Verfügbarkeit und Änderungen

Wir bemühen uns um eine hohe Verfügbarkeit der Plattform, angestrebt sind 97 % im Jahresmittel, gemessen außerhalb angekündigter Wartungsfenster.

Wartungsarbeiten, technische Störungen, Ausfälle von Vorleistungen Dritter sowie Ereignisse höherer Gewalt berechtigen weder zur außerordentlichen Kündigung noch zur Minderung oder Rückerstattung, solange die Nutzung nicht dauerhaft, das heißt über einen zusammenhängenden Zeitraum von mehr als 14 Tagen, unmöglich ist.

Wir dürfen Funktionen, Module und Darstellungen jederzeit weiterentwickeln, ändern oder einstellen, soweit der Kernzweck des Vertrags – Zugang zur Plattform und zu den Mitgliedsfunktionen – erhalten bleibt. Ein Anspruch auf eine bestimmte Funktion, Darstellung oder Reihenfolge besteht nicht.

6. Sperrung und Beendigung

Bei Verstößen gegen diese Bedingungen dürfen wir Inhalte entfernen, Funktionen einschränken, das Konto vorübergehend sperren oder – bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen – dauerhaft schließen. Wir informieren über die Maßnahme, soweit dies rechtlich zulässig und zumutbar ist.

Bei einer berechtigten Sperrung wegen eines von Ihnen zu vertretenden Verstoßes besteht kein Anspruch auf Rückerstattung bereits gezahlter Entgelte für den laufenden Zeitraum.

7. Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit, bei arglistig verschwiegenen Mängeln sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.

Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen; die Haftung ist in diesem Fall auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt.

Keine Haftung übernehmen wir für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Rechtmäßigkeit fremder Inhalte, für den Erfolg von Bewerbungen, Stellenbesetzungen, Praxisübergaben oder Anerkennungsverfahren sowie für Entscheidungen, die Sie auf Grundlage von Plattforminhalten treffen. Inhalte zu Anerkennung, Aufenthalt oder Vergütung sind redaktionelle Hinweise und keine Rechts- oder Steuerberatung.

Für den Verlust von Daten haften wir nur in dem Umfang, der bei ordnungsgemäßer und regelmäßiger Datensicherung durch Sie entstanden wäre.

8. Freistellung

Sie stellen uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf von Ihnen eingestellten Inhalten oder auf einer vertrags- oder rechtswidrigen Nutzung durch Sie beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung.

9. Änderungen dieser Bedingungen

Wir dürfen diese Bedingungen ändern, wenn dies zur Anpassung an geänderte Rechtslage, Rechtsprechung, technische Entwicklungen oder neue Funktionen erforderlich ist. Über Änderungen informieren wir mindestens sechs Wochen vor Wirksamwerden in Textform.

Widersprechen Sie nicht innerhalb von sechs Wochen, gelten die Änderungen als angenommen; auf diese Folge weisen wir in der Mitteilung gesondert hin. Bei Widerspruch dürfen beide Seiten den Vertrag zum Wirksamkeitszeitpunkt kündigen.

10. Vertretungen und Flex-Einsätze

Wir vermitteln keine Vertretungen, sondern stellen die technische Möglichkeit bereit, Einsätze auszuschreiben, zu finden und Kontakt aufzunehmen. Verträge über einen Einsatz kommen ausschließlich zwischen den Beteiligten zustande.

Die Beteiligten prüfen eigenverantwortlich, ob ein Einsatz berufsrechtlich, zulassungsrechtlich, melderechtlich, sozialversicherungs- und abrechnungsrechtlich zulässig ist, insbesondere hinsichtlich einer möglichen Scheinselbständigkeit. Die von uns bereitgestellten Länderhinweise sind unverbindliche redaktionelle Informationen ohne Anspruch auf Aktualität und Vollständigkeit und stellen keine Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung dar.

Wir haften nicht für die Durchführung, Vergütung, Qualität oder Rechtmäßigkeit eines Einsatzes und nicht für Ausfälle, Absagen oder Schäden im Zusammenhang damit.

11. Praxisnachfolge und Beteiligung

Angebote zu Nachfolge, Abgabe und Beteiligung sind unverbindliche Darstellungen der einstellenden Seite. Eine Prüfung der Angaben, Werte, Umsätze, Zulassungen oder Genehmigungsfähigkeit findet durch uns nicht statt.

Wir schulden keinen Erfolg einer Übergabe und keine Maklerleistung. Wirtschaftliche, rechtliche und steuerliche Prüfung sowie die Einholung erforderlicher Genehmigungen obliegen ausschließlich den Beteiligten.

Die Prozessbegleitung in Phasen, Checklisten, Hinweise auf Musterunterlagen (etwa Vertraulichkeitsvereinbarung oder Absichtserklärung), der Übergabe-Reifecheck und der Exposé-Assistent sind organisatorische Hilfsmittel. Sie stellen keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Bewertungsberatung dar und ersetzen keine fachliche Prüfung. Für Inhalte und Richtigkeit eines erzeugten Exposés ist ausschließlich die einstellende Seite verantwortlich; der erzeugte Text ist ein unverbindlicher Entwurf.

Merklisten und Suchprofile dienen allein der eigenen Organisation der Nutzenden. Es findet keine automatische Bewertung, Rangfolge, Zusage oder Absage statt.

Anfragen zur aktiven Vermarktung oder aktiven Personalgewinnung sind unverbindliche Kontaktanfragen. Ein Anspruch auf Tätigwerden, eine bestimmte Reaktionszeit oder einen Vermittlungserfolg besteht nicht; entgeltliche Leistungen bedürfen einer gesonderten Vereinbarung.

12. Entgeltliche Leistungen für Arbeitgeber und Partner

Für Arbeitgeber- und Partnerkonten gelten die in den AGB beschriebenen Tarife, Zusatzstandorte, Zusatzregionen, einmaligen Einrichtungsentgelte und Erfolgskomponenten. Kontingente für Anfragen, Veröffentlichungen, Standorte und Regionen sind Bestandteil des jeweiligen Tarifs; ein Anspruch auf darüber hinausgehende Nutzung besteht nicht.

Endet ein Tarif, dürfen wir veröffentlichte Inhalte nach Ablauf der bezahlten Periode unsichtbar schalten oder archivieren.

12a. Aktions- und Gutscheincodes

Aktions- und Gutscheincodes (Sponsorcodes) stellen wir nach eigenem Ermessen aus; ein Anspruch auf Ausstellung besteht nicht. Codes sind nicht übertragbar, nicht kombinierbar und können befristet oder an Personengruppen gebunden sein. Eine Barauszahlung ist ausgeschlossen.

Anträge auf Gutscheincodes über das dafür vorgesehene Formular verarbeiten wir ausschließlich zur Prüfung und Ausstellung; mit dem Absenden willigen Sie in diese Verarbeitung ein. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 48 Stunden.

Bei Missbrauch, insbesondere bei Mehrfachanmeldungen oder falschen Angaben, dürfen wir Codes sperren und erteilte Vorteile nachberechnen.

Für Beta- und Freischaltungscodes gilt: Nach Einlösung erhalten Sie sofort vollen Zugang zu den Mitgliedsfunktionen, ohne Zahlungsangaben, für die im Code festgelegte Dauer. Nach Ablauf dieses Zeitraums werden die freigeschalteten Funktionen gesperrt; Ihre Daten bleiben erhalten, und der Zugang wird erst wieder aktiviert, sobald Sie Zahlungsangaben hinterlegen. Für Rabattcodes sind dagegen bereits bei der Einlösung Zahlungsangaben erforderlich; der Rabatt wird beim Bezahlvorgang abgezogen.

12b. Fortbildungs-Manager, Gehaltsrechner und Vertretungs-Alarm

Im Fortbildungs-Manager hochgeladene Nachweise speichern wir ausschließlich zur Anzeige für das Mitglied selbst; Arbeitgeber und Partner haben keinen Zugriff. Punktestände und Erinnerungen sind unverbindlich und ersetzen weder das Punktekonto der Ärztekammer noch Nachweispflichten gegenüber Arbeitgebern oder Behörden. Für Vollständigkeit und Fristwahrung bleibt das Mitglied verantwortlich.

Der Gehalts- und Honorarrechner zeigt gerundete, unverbindliche Richtwerte ohne Gewähr für Richtigkeit und Aktualität; er stellt keine Rechts-, Steuer- oder Tarifberatung dar. Plattformwerte werden nur anonymisiert und erst ab einer Mindestanzahl veröffentlicht.

Erinnerungs- und Alarm-E-Mails versenden wir nur nach Aktivierung durch das Mitglied; sie lassen sich jederzeit abschalten. Ein Anspruch auf Benachrichtigung zu bestimmten Einsätzen oder auf einen Einsatz besteht nicht; der Alarm nimmt keine Bewertung oder Auswahl vor.

12c. Lebenslauf-Import und Career-Pass-PDF

Beim Lebenslauf-Import wird die hochgeladene Datei ausschließlich zum Auslesen durch einen KI-Dienst verarbeitet und nicht dauerhaft gespeichert. Die Ergebnisse sind unverbindliche Vorschläge; das Mitglied prüft sie und entscheidet selbst über die Übernahme. Für die Richtigkeit der übernommenen Angaben bleibt das Mitglied verantwortlich. Eine Bewertung oder Einstufung findet nicht statt.

Der Career Pass kann als PDF heruntergeladen und auch außerhalb der Plattform verwendet werden. Das darin enthaltene Magnet-for-Medical-Siegel kennzeichnet lediglich die Herkunft des Dokuments; es ist keine Zertifizierung, und die Angaben werden von uns nicht geprüft. Veränderte oder irreführende Nutzung des Siegels ist untersagt.

Bei der Einrichtung eines Kontos können Arbeitgeber, Partner und Recruiter die Adresse ihrer Webseite angeben. Wir lesen dann ausschließlich öffentlich zugängliche Inhalte dieser Webseite und des Impressums aus und lassen daraus durch einen KI-Dienst Vorschläge für das Profil erstellen. Die Vorschläge sind unverbindlich; gespeichert wird nur, was die nutzende Person prüft und bestätigt. Die Verantwortung für die Richtigkeit der Angaben verbleibt bei ihr.

Ebenso können Nachweise und Zertifikate, Stellenanzeigen, Angebotsflyer und Praxis-Exposés hochgeladen und durch einen KI-Dienst ausgelesen werden (höchstens 20 Auswertungen pro Tag). Es entstehen nur Vorschläge bzw. Entwürfe; gespeichert oder veröffentlicht wird erst nach Prüfung und Bestätigung. Für den Handy-Upload per QR-Code wird ein einmaliger, 15 Minuten gültiger Link erzeugt; wer den Link besitzt, kann innerhalb dieser Zeit genau eine Datei in das eigene Konto übertragen. Der Link darf nicht an Dritte weitergegeben werden.

12d. Praktikumsbörse (PJ, Famulatur, Hospitation)

Angaben zu Praktikumsplätzen stammen von Einrichtungen oder Mitgliedern und werden ohne Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit, Verfügbarkeit oder Vergütung veröffentlicht. Ein Anspruch auf einen Platz entsteht durch die Plattform nicht; Vereinbarungen kommen ausschließlich zwischen Einrichtung und Interessent zustande.

Von Mitgliedern gemeldete Plätze und Erfahrungsberichte werden vor der Veröffentlichung von uns geprüft. Berichte müssen auf eigener Erfahrung beruhen, sachlich sein und dürfen keine Personen namentlich bewerten, keine Beleidigungen, Tatsachenbehauptungen ohne Grundlage oder Werbung enthalten. Wir dürfen Beiträge ohne Angabe von Gründen ablehnen, kürzen oder entfernen. Mit dem Einreichen räumt das Mitglied uns ein einfaches, zeitlich unbegrenztes Recht zur Veröffentlichung auf der Plattform ein. Bei anonymen Berichten wird der Name nicht angezeigt.

Mit einer Interessensbekundung willigt das Mitglied ein, dass Name und E-Mail-Adresse an die jeweilige Einrichtung übermittelt werden.

12e. Empfehlungsprogramm „Kollegen werben“

Mitglieder und Arbeitgeber können über einen persönlichen Link neue Nutzer einladen. Leistet die geworbene Person erstmals eine Zahlung für einen kostenpflichtigen Tarif, erhalten werbende und geworbene Person je einen Freimonat in Form einer Gutschrift in Höhe eines Monatsentgelts ihres jeweiligen Tarifs, die mit künftigen Zahlungen verrechnet wird. Liegt noch kein kostenpflichtiger Tarif vor, wird die Gutschrift vorgemerkt und mit der ersten Zahlung verrechnet.

Eine Barauszahlung, Übertragung oder Verrechnung mit Erfolgsgebühren ist ausgeschlossen. Selbstwerbung, Mehrfachkonten, Scheinregistrierungen sowie Zahlungen, die innerhalb von 14 Tagen widerrufen oder erstattet werden, begründen keinen Anspruch; bereits gewährte Gutschriften dürfen in diesen Fällen zurückgenommen werden. Wir dürfen Empfehlungen bei Verdacht auf Missbrauch sperren.

Wir dürfen das Empfehlungsprogramm jederzeit mit Wirkung für die Zukunft ändern oder beenden; bereits entstandene Gutschriften bleiben unberührt.

12f. Erfahrungsaustausch in der International Journey

Im Bereich International Journey können Mitglieder Erfahrungsberichte (z. B. zur Fachsprachenprüfung, Kenntnisprüfung oder zu Behördenverfahren) sowie Fragen und Antworten einreichen. Alle Beiträge werden vor der Veröffentlichung von uns geprüft. Beiträge müssen sachlich sein, auf eigener Erfahrung beruhen und dürfen keine Personen namentlich bewerten, keine Beleidigungen, unbewiesenen Tatsachenbehauptungen oder Werbung enthalten. Wir dürfen Beiträge ohne Angabe von Gründen ablehnen, kürzen oder entfernen. Mit dem Einreichen räumt das Mitglied uns ein einfaches, zeitlich unbegrenztes Recht zur Veröffentlichung auf der Plattform ein; bei anonymen Beiträgen wird der Name nicht angezeigt.

Die Inhalte stammen von Mitgliedern und geben deren persönliche Erfahrung wieder. Sie sind unverbindlich, ohne Gewähr für Richtigkeit oder Aktualität und stellen keine Rechts-, Steuer- oder Fachberatung dar; verbindliche Auskünfte erteilen ausschließlich die zuständigen Behörden. Bei Verstößen gegen diese Regeln dürfen wir Beiträge entfernen und das Mitglied für den Bereich sperren.

12g. Recruiter-Zugang, Zuordnung und Beteiligung

Personalvermittlerinnen und Personalvermittler (Recruiter) können nach Prüfung und Freigabe durch uns einen kostenpflichtigen Recruiter-Zugang erhalten. Die Nutzungsgebühr ist unabhängig vom Vermittlungserfolg zu zahlen und wird im Voraus abgerechnet; Rabattcodes gelten nur in dem jeweils angegebenen Umfang und Zeitraum. Wir dürfen eine Anmeldung ohne Angabe von Gründen ablehnen sowie einen Zugang bei Verstößen gegen diese Bedingungen sperren.

Jeder Recruiter erhält einen persönlichen Code. Registriert sich eine Person oder eine Einrichtung über den zugehörigen Link oder hinterlegt sie den Code, wird sie dem Recruiter zugeordnet. Die Zuordnung erfolgt einmalig, ist getrennt nach Kandidaten- und Einrichtungsseite und gilt für die im Recruiter-Bereich angegebene Schutzfrist. Eine Selbstzuordnung sowie das Anlegen von Konten allein zur Erzeugung von Zuordnungen sind unzulässig.

Kommt es zu einem bestätigten Arbeitsvertrag und entsteht dadurch eine Erfolgsgebühr, wird diese nach den im Recruiter-Bereich veröffentlichten Quoten zwischen Plattform und beteiligten Recruitern aufgeteilt. Sind beide Seiten unterschiedlichen Recruitern zugeordnet, erhalten beide den jeweils für ihre Seite ausgewiesenen Anteil. Ohne Zuordnung verbleibt die Erfolgsgebühr vollständig bei der Plattform. Die Quoten und die Schutzfrist können wir mit Wirkung für künftige Zuordnungen anpassen.

Ein Anspruch auf Auszahlung entsteht erst, nachdem die Rechnung gegenüber der Einrichtung vollständig bezahlt wurde. Eine automatische Auszahlung findet nicht statt. Rückabwicklungen, Stornierungen oder Rückbelastungen mindern den Anspruch entsprechend. Recruiter handeln in eigenem Namen und auf eigene Rechnung; ein Arbeits-, Handelsvertreter- oder Gesellschaftsverhältnis wird nicht begründet. Für eigene steuerliche und gewerberechtliche Pflichten sind Recruiter selbst verantwortlich. Das Umgehungsverbot nach Ziffer 13 gilt für Recruiter entsprechend.

12h. Verbindung mit Recruitern

Eine Verbindung zwischen Mitglied und Recruiter entsteht ausschließlich auf Veranlassung des Mitglieds durch Eingabe der Recruiter-Kennung und ausdrückliche Bestätigung im Einwilligungsfenster. Das Mitglied bestimmt den Umfang (Einsicht, Bearbeitung, Nachrichten) und kann ihn jederzeit ändern oder die Verbindung beenden.

Recruiter verpflichten sich, Daten verbundener Mitglieder vertraulich zu behandeln, nur zur Begleitung des Mitglieds auf der Plattform zu verwenden, keine Kopien außerhalb der Plattform anzulegen und keine Daten an Arbeitgeber oder sonstige Dritte ohne gesonderte Freigabe des Mitglieds weiterzugeben. Inhalte, die ein Recruiter im Career Pass anlegt oder ändert, gelten als Angaben des Mitglieds; das Mitglied prüft sie und bleibt für ihre Richtigkeit verantwortlich.

Der Plattformbetreiber stellt lediglich die technische Verbindung bereit, prüft Inhalte von Recruitern nicht und haftet nicht für deren Tätigkeit, soweit gesetzlich zulässig. Bei Verstößen kann der Betreiber den Recruiter-Zugang sperren. Die Verbindung kann eine Zuordnung des Recruiters für eine spätere Erfolgsgebühr begründen; für das Mitglied entstehen dadurch keine Kosten.

Betreuung im Dashboard: Das Mitglied kann seinem verbundenen Recruiter zusätzlich durch gesonderte Gesamtfreigabe erlauben, in seinem Dashboard für ihn zu handeln (Career Pass, Wünsche, Fortbildungsmanager, International Journey). Konto, E-Mail, Passwort, Mitgliedschaft, Zahlung, Kontolöschung, Recruiter-Verbindungen und Freigaben an Arbeitgeber bleiben ausschließlich dem Mitglied vorbehalten. Handlungen des Recruiters werden dem Mitglied zugerechnet, protokolliert und ihm angezeigt; die Freigabe ist jederzeit mit sofortiger Wirkung widerrufbar.

13. Umgehungsverbot

Es ist untersagt, über die Plattform hergestellte Kontakte gezielt außerhalb der Plattform fortzuführen, um vereinbarte Entgelte, insbesondere Erfolgskomponenten, zu umgehen. Kommt innerhalb von zwölf Monaten nach einem über die Plattform hergestellten Kontakt ein Vertrag mit der jeweiligen Person zustande, gilt dieser als über die Plattform vermittelt, sofern der Kunde nicht nachweist, dass der Kontakt nachweislich unabhängig von der Plattform entstanden ist.

Arbeitgeber sind verpflichtet, einen auf einem Plattformkontakt beruhenden Vertragsschluss unverzüglich über die dafür vorgesehene Funktion zu melden. Bei schuldhaft unterlassener oder unrichtiger Meldung dürfen wir das vereinbarte Entgelt nachberechnen.

14. Schlussbestimmungen

Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts; bei Verbrauchern bleiben zwingende Schutzvorschriften ihres Aufenthaltsstaates unberührt.

Sollte eine Bestimmung unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Maßgeblich ist ausschließlich die deutsche Sprachfassung dieser Bedingungen und aller weiteren Rechtstexte. Fassungen in anderen Sprachen dienen allein dem Verständnis; bei Abweichungen oder Auslegungsfragen gilt der deutsche Text. Für Übersetzungsfehler wird keine Haftung übernommen.